Come funziona e quando si applica l’indennità di congedo in India

A cura dell’Italian Desk di Dezan Shira & Associates

Nota dell’editore: questo articolo è stato originariamente pubblicato il 4 giugno del 2013 ed è stato aggiornato il 10 Marzo del 2017, in modo da includere le ultime regolamentazioni sull’indennità di congedo

L’indennità di congedo è una somma unica che un’azienda corrisponde al proprio lavoratore nel momento in cui lascia l’organizzazione e rappresenta una delle tante forme di benefici pensionistici che possono essere fornite ad un dipendente.

In India, i requisiti base per ottenere un’indennità sono contenute nel Payment of Gratuity Act del 1971. Tuttavia, un datore di lavoro potrebbe anche scegliere di pagare l’indennizzo al di fuori dei requisiti previsti da questo Atto.

In questo articolo, ci occuperemo di indennità di fine servizio in termini di:

• Applicabilità
• Calcolo
• Esenzione dalle tasse
• Pagamento
• Perdita

Applicabilità

Il Payment of Gratuity Act 1971 si applica ai dipendenti assunti negli stabilimenti produttivi, nelle miniere, nelle impianti petroliferi, nelle piantagioni, nei porti, nelle ferrovie, nei negozi e in tutte le aziende con almeno dieci impiegati. L’indennizzo viene completamente pagato dal datore di lavoro e nulla viene detratto dalla paga base del lavoratore.

Per essere in possesso dei requisiti previsti, un lavoratore deve aver maturato almeno cinque anni di servizio con l’attuale datore di lavoro, ad eccezione dei casi di decesso del lavoratore o di sopraggiunta disabilità a seguito di un incidente o di una malattia. In tali circostanze, l’indennità va obbligatoriamente corrisposta a prescindere dagli anni di lavoro.

La buonuscita viene versata quando il dipendente:

• Ha diritto ai fondi previdenziali;
• Va in pensione;
• Si licenzia;
• Decede o diventa disabile a causa di un incidente o di una malattia (in caso di morte, l’indennizzo viene corrisposto all’erede designato)

Calcolo

Buonuscita= Ultimo stipendio percepito x 15/26 x numero di anni di servizio

Annotazioni:

• Il rapporto 15/26 rappresenta 15 giorni su 26 giorni lavorativi in un mese;
• Ultimo salario percepito= salario base+ aggiustamento per l’inflazione;
• Gli anni di servizio sono arrotondati per difetto all’anno intero più vicino. Se, ad esempio, un dipendente ha totalizzato 20 anni, 10 mesi e 25 giorni, verranno considerati solo 20 anni ai fini del calcolo.

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Esenzione Fiscale

L’indennità ottenuta ai sensi della legge succitata è esente dalla tassazione nella misura in cui non ecceda i il salario di quindici giorni per ogni anno intero di servizio sulla base dell’ultimo salario percepito (assoggettato ad un massimo di USD 14.655 o Rs 10 lakhs)

Ogni altro tipo di indennizzo è esente nella misura in cui non ecceda il mese e mezzo di stipendio per ogni intero anno di servizio, calcolato sulla base del salario medio dei dieci mesi immediatamente precedenti (assoggettato ad un massimo di USD 14.655). Il limite superiore si applica al totale degli indennizzi ricevuti da uno o più impiegati nello stesso o in differenti anni.

Pagamento

Il datore di lavoro dovrà provvedere al versamento della buonuscita entro trenta giorni dalla data in cui viene fatturato al dipendente cui l’indennizzo verrà assegnato.

Se l’indennizzo non viene corrisposto entro i termini previsti, il datore di lavoro dovrà corrispondere un interesse sull’indennità a partire dalla data in cui esso diviene esigibile ad un tasso che non ecceda quello stabilito dal Governo centrale.

Il pagamento dovrà essere regolato in contanti oppure il beneficiario può richiedere una cambiale o un assegno bancario intestato all’impiegato in possesso dei requisiti, all’erede legale o designato.

Perdita del diritto

La buonuscita dovrà essere totalmente revocata nel caso in cui:

• Il dipendente abbia assunto comportamenti illeciti o inappropriati oppure in caso di qualsiasi atto di violenza che ne causerebbe il termine del rapporto;
• Il dipendente abbia compiuto atti che costituiscono un reato e che quindi implicano una condotta immorale con conseguente conclusione del rapporto di lavoro , fornendo prova che tali violazioni siano state perpetrate dal dipendente stesso durante il periodo di occupazione.

Per revocare il diritto di indennità all’impiegato, è necessario che vi sia un ordine di cessazione del rapporto lavorativo che contenga accuse precise riguardo tali cattive condotte. Se queste mancano, l’indennità deve essere obbligatoriamente corrisposta.

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