Guía del salario mínimo en la India 2023-2024

Traducción: Katherine Cheung García 

Las empresas extranjeras en la India pueden tener dificultades para comprender y calcular el salario mínimo, ya que difiere en cada estado y se clasifica en función de múltiples criterios, como la región, el sector, el nivel de cualificación y la naturaleza del trabajo.

El salario mínimo ha estado regulado durante mucho tiempo en el ámbito de la Ley de Salarios Mínimos de 1948. Ahora estará sujeto a las disposiciones de la Ley del Código de Salarios de 2019, que se notificó en agosto de 2019.

De hecho, la Ley del Código Salarial sustituye a cuatro normativas laborales: la Ley de Salarios Mínimos de 1948, la Ley de Pago de Salarios de 1936, la Ley de Pago de Primas de 1965 y la Ley de Igualdad Salarial de 1976.

El nuevo código salarial prohíbe a los empresarios pagar a los trabajadores menos del salario mínimo estipulado. Además, los salarios mínimos deben ser revisados y examinados por el gobierno central y los gobiernos estatales con un intervalo no superior a cinco años.

En este artículo se abordan algunas de las preguntas más frecuentes: cómo se calculan los salarios mínimos en la India, cuál es la sanción por incumplimiento y cuáles son los recursos útiles que pueden consultar los departamentos de contratación de las empresas extranjeras a la hora de evaluar los costes laborales del país. laboralescostes .

¿Cómo se calcula el salario mínimo en la India?

Hay que tener en cuenta que el salario mínimo y la estructura salarial de la India difieren en función de los siguientes factores: estado, área dentro del estado en función del nivel de desarrollo (zona), industria, ocupación y nivel de cualificación. Esto ofrece a los inversores extranjeros un abanico de opciones a la hora de elegir dónde ubicar su establecimiento.

India utiliza un complejo método para fijar el salario mínimo que define casi 2.000 tipos diferentes de trabajos para trabajadores no cualificados y más de 400 categorías de empleo, con un salario mínimo diario para cada tipo de trabajo. El cálculo del salario mínimo mensual incluye el componente del complemento por carestía de vida variable (VDA), que tiene en cuenta las tendencias inflacionistas, es decir, el aumento o la disminución del Índice de Precios al Consumo (IPC), y, en su caso, el complemento por alquiler de vivienda (HRA).

Como ya se ha dicho, para calcular el salario mínimo se tienen en cuenta el nivel de cualificación del trabajador y la naturaleza de su trabajo. En general, los trabajadores indios se clasifican en no cualificados, semicualificados, cualificados y muy cualificados. Por lo tanto, hay que hacer un seguimiento regular de los salarios mínimos de los estados y territorios de la Unión, ya que están sujetos a cambios periódicos, sobre todo en lo que respecta a las cuantías variables y los complementos por carestía de vida.

¿Cómo entender los costes laborales en la India?

India presume de tener los costes laborales más competitivos de Asia, con un salario mínimo diario a nivel nacional de aproximadamente 178 INR (equivalentes a 2,15 US$), lo que se traduce en unas 5340 INR (aproximadamente 65 US$) al mes. Es importante señalar que esta cifra sirve como salario base, sujeto a ajustes en función de factores como la ubicación geográfica y criterios específicos.

Las disparidades regionales en los mínimos salariales son evidentes en la India. Geográficamente, el salario mínimo puede oscilar entre 160 INR (1,93 USD) al día en Bihar y 423 INR (5,11 USD) al día en Delhi, de acuerdo con la Ley de Salarios Mínimos de 1948. Concretamente, la región de Kerala es la que presenta las tarifas mínimas diarias más elevadas para los trabajadores no manuales, mientras que otras partes del país mantienen unos niveles salariales mínimos relativamente uniformes para este tipo de trabajadores.

Fuente: Simpliance

Nota: No se trata de una tabla exhaustiva, y los respectivos gobiernos estatales de la India anuncian sus salarios mínimos de manera diferente, es decir, según el nivel de cualificación u otros criterios. Los criterios pueden ser categorías laborales no cualificadas, semicualificadas, cualificadas y/o altamente cualificadas, o bien categorías basadas en la ocupación. Para obtener información precisa y actualizada, se aconseja a las empresas que consulten a los expertos locales y a las fuentes gubernamentales oficiales de cada estado para garantizar el cumplimiento de la normativa más reciente en materia de salario mínimo.

El seguimiento realizado por la empresa de comercio electrónico Picodi.com mostró que el salario mínimo medio de la India en 2021 era de 95 dólares, muy inferior al de los mercados del Sudeste Asiático de Vietnam (160 dólares), Tailandia (220 dólares) y Malasia (258 dólares).

La mayoría de los medios de comunicación informan de que el salario medio indio por un trabajo no cualificado oscila entre 2.250 INR (27,17 dólares) y un máximo de 70.000 INR (845,40 dólares) al mes, según la Ley de Salarios Mínimos. Sin embargo, el salario medio mensual en India ronda apenas las 29.400 INR (355,07 US$). Según los últimos datos publicados por World of Statistics el 1 de mayo de 2023, India tiene un salario medio mensual de 46.861 INR (566 USD).

Estos índices se aplican de forma muy diferente en los distintos sectores: los salarios son más elevados en los sectores de servicios profesionales cualificados, como el software y la consultoría, que en la industria manufacturera y la construcción.

Tamaño del mercado laboral indio

En conjunto, el mercado laboral indio supera los 471 millones de personas, según el Banco Mundial. Por ello, varios gobiernos estatales, como el de Andhra Pradesh, ofrecen exenciones fiscales a las empresas que generan empleo local.

Salario mínimo en Delhi: tarifas 2023-24

El 23 de octubre, el gobierno de Delhi anunció sus tarifas salariales mínimas revisadas, efectivas a partir del 1 de octubre de 2023. Los salarios mínimos mensuales de los trabajadores no cualificados pasarán de 17.234 INR (207,04 USD) a 17.494 INR (210,17 USD), los de los trabajadores semicualificados de 18.993 INR (228,20 USD) a 19.279 INR (231,64 USD) y los de los trabajadores cualificados de 20.903 INR (251,12 USD) a 21.215 INR (254,87 USD).

El gobierno municipal también ha revisado los salarios mínimos de las categorías de supervisor y administrativo. El salario mínimo mensual de los empleados que no han completado el décimo grado de escolarización (no matriculados) pasa de 18.993 INR (228,20 USD) a 19.279 INR (231,64 USD), y el de los matriculados, de 20.903 INR (251,12 USD) a 21.215 INR (254,87 USD).

El salario mensual de los licenciados y titulados superiores ha pasado de 22.744 INR (273,26 USD) a 23.082 INR (277,32 USD).

Salario mínimo mensual en Delhi (en INR)

¿Existe alguna sanción por incumplimiento?

Con el nuevo código salarial, el gobierno nombrará inspectores-facilitadores para llevar a cabo inspecciones que garanticen que las empresas cumplen el código. La sanción dependerá de la naturaleza de la infracción. La pena máxima es de tres meses de cárcel y/o una multa de hasta 100.000 INR (1.405 USD).

Es importante que las empresas cumplan las normas salariales estipuladas por el gobierno del estado respectivo y el organismo industrial. Es probable que las inspecciones sean más estrictas con las empresas con inversión extranjera, sobre todo en caso de disturbios laborales.

Si los trabajadores cobran menos del salario mínimo declarado por el gobierno, pueden presentar una denuncia ante la inspección de trabajo. La denuncia puede ser presentada individualmente por el trabajador, o a través de un abogado, o a través de un funcionario del sindicato registrado.

Por qué India no tiene salario mínimo nacional

En virtud de la Ley del Código de Salarios de 2019, los trabajadores de todas las industrias tienen derecho a percibir salarios mínimos fijados por sus respectivos gobiernos estatales. Los asuntos relacionados con el trabajo y su bienestar son competencia tanto del gobierno estatal como del central, de acuerdo con el derecho constitucional, lo que da lugar a una regulación multijurisdiccional.

Anteriormente, solo los trabajadores de un conjunto concreto de industrias (el 40 por ciento de toda la población trabajadora) tenían derecho a percibir el salario mínimo. Sin embargo, desde la aprobación del código salarial en 2019, no ha habido novedades en la aplicación de un salario mínimo nacional para los trabajadores indios.

El gobierno no ha dado prioridad a la puesta en marcha de un plan de salario mínimo, ya que es muy polarizador y afectaría negativamente a los empresarios en el periodo posterior a la pandemia.

Reformas de la legislación laboral

Además de abordar las normas salariales en el país, también se ha puesto en marcha legislación laboral clave, tal y como prometió el gobierno central en la búsqueda de reformas laborales. El Parlamento indio aprobó tres nuevos códigos laborales los días 22 y 23 de septiembre de 2020, en un paso histórico para consolidar la múltiple legislación laboral del país y las normas de cumplimiento. Los nuevos códigos son: el Proyecto de Ley del Código de Relaciones Laborales de 2020; el Proyecto de Ley del Código de Seguridad Social de 2020; y el Proyecto de Ley del Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo de 2020.

Cuando entren en vigor, los cuatro códigos laborales incluirán por primera vez en el ámbito de la seguridad social a los “gig workers” y a los trabajadores migrantes interestatales. Esto afectará a las consideraciones sobre el salario mínimo, pero las empresas deben tener en cuenta que también facilitarán la flexibilidad en sus decisiones de contratación y despido, así como en el cierre de operaciones en el país.

Para más análisis, lea nuestro resumen India’s New Labor Codes: A Brief Note for Foreign Investors; y los análisis en profundidad India’s New Industrial Relations Code and its Impact on Labor Law y India’s Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020: ¿Qué es y cómo deben prepararse las empresas?

Es importante buscar expertos locales

Las entidades extranjeras que hacen negocios en la India pueden obtener más información sobre los salarios mínimos en la India a través de la base de datos del Ministerio de Trabajo y Empleo, que proporciona normas salariales por sectores. El nuevo código salarial puede consultarse aquí, y el sitio web del comisario jefe de Trabajo puede consultarse aquí.

Dado que la determinación de los salarios en la India es compleja y laboralcumplimiento de la normativa  se vigilan cuidadosamente, se recomienda pedir asesoramiento a una empresa local para evaluar los costes y otras responsabilidades. De lo contrario, la empresa puede verse expuesta a riesgos adicionales en épocas de laboralagitación  y huelgas de trabajadores que pueden dañar la reputación y la situación financiera de la empresa.

Si desea más información y asesoramiento para inversores extranjeros sobre cómo hacer negocios en la India, no dude en enviarnos un correo electrónico a india@dezshira.com.

(Este artículo fue escrito originalmente el 22 de enero de 2020. Se actualizó por última vez el 26 de octubre de 2023).

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