印度退休金规则：适用范围与计算

退休金是公司向离职员工支付的一笔款项，是公司向员工提供的众多退休福利之一。

印度的退休金规则和要求在1972年颁布的《退休金支付法》中记载。公司也可以选择法律范畴之外支付额外的退休金。

2016年，政府考虑将私营企业的免税退休金从15,350美元（100万卢比）上限提高至30,700美元（200万卢比）; 印度的第六薪酬委员会的政府工作人员已经开始执行此条款。 （1美元= 65.14卢比）。

2018年3月22日，印度议会上院批准了《2018年退休金支付（修订）法》。

随后，在3月28日，《2018年退休金支付（修订）法》获得总统同意，自3月29日起正式生效。

修订后的《退休金支付法》免税退休金的上限被提高。 同时还确定了产假期限，产假被列为服务期。

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这一变化可以通过总统的行政指令实现。

在本文中，我们列举了印度的退休金规则：

• 适用范围；

• 计算方式；

• 税收减免；

• 支付：

• 取消资格。

适用

印度退休金规则有一定的适用范围。1972年颁布的《退休金支付法（退休金法）》适用于工厂、矿山、油田、种植园、港口、铁路公司、商店或其他拥有10名及以上员工的企业。  退休金是由公司全额支付的，而且均不会来自员工的工资。

《退休金法》规定，若想有享受退休金的资格，员工至少要为现任雇主连续服务五年，除非员工因意外或疾病而去世或被解雇，否则，雇主必须支付退休金。

印度支付给员工退休金的规则：

• 有资格获取退休金;

• 退休;

• 辞职;

• 去世或因意外疾病而离开（如果员工去世，退休金将支付给员工指定人）。

退休金计算方式

印度退休金规则中记载了计算方式。使用下列公式计算：

退休金=最后一年工资×15/26×工作年数

注意：

• 比率15/26表示一个月内26个工作日中的15天。

• 最后一年工资=基本工资+物价补贴。

• 工作年数四舍五入为整数。 例如，如果员工的总服务期为20年及10个月25天，则归为21年。

税收减免

印度退休金规则中有税收减免的政策。《支付退休金法》规定，对于领取的退休金，如果按上一年获得的工资计算，不超过每个工作年的15天工资（最高为15,430美元或10万卢比），则免税。

另一种情况，如果按前十个月的平均工资计算，不超过按照每年工作发放的15天的工资（最高为15,430美元或10万卢比），则免税。

印度的所得税部门给出一个应税退休金的计算器，可以点击这里查看。

支付

公司应在个人收到退休金单据之日起30天内支付退休金。

印度退休金规则要求，如果公司未在规定的期限内支付按照合约规定的退休金，他必须在不超过中央政府规定的比率的情况下，从规定期限的最后一日算起，支付简单的利息。

退休金应该用现金支付，或者在收款人同意的情况下，可以通过即期汇票或银行支票支付给符合条件的员工、员工指定的人或法定继承人。

取消资格

印度退休金规则中记载，如果发生下列情况，则取消退休金的资格：

• 员工因有不合法、无秩序或其他暴力行为而被解雇;

• 如果在员工工作期间，犯下涉及违背道德的罪行，则他/她的劳动合同终止。

合法的退休金取消必须有一份终止合约，需包含以上任何一项不当行为的指控。 否则，如果没有一份包含上述行为的指控的终止合约，则不得取消员工退休金的资格。

编者注：本文最初于2013年6月4日发布，并于2018年3月23日更新，包含最新的退休金规定。

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