印度劳动力市场的结构和成本

印度拥有庞大的劳动力资源，因此印度劳动力的结构和成本多样化。几乎一半的人口有劳动能力，约12亿的人达到工作的合法年龄。 而且印度劳动力的结构和成本是多种多样的。外国公司应该了解这种结构，便于从印度庞大的劳动力市场中受益。

大多数的劳动工人从事无组织或非正规部门的工作，在少于10人的小企业或制造企业工作。 不需要熟练型工人的企业可以轻松地找到员工。

高等教育的发展培养了更大的技术人才库，受过高等教育的人才约占印度劳动力市场的10％。寻求技术型人才的公司需要做好人才竞争的准备。

印度的劳动力结构

印度的劳动力结构分为两种。《劳动法》根据技能和操作两方面对员工分类。 在技能方面，员工分为非熟练型，半熟练型，熟练型和高技能型员工。 在操作方面，员工分为管理人员和工人。 这代表了他们的工作角色、工资、福利发放以及他们的权利和义务有所不同。

印度的劳动力成本

通常企业在对比过劳动力成本之后决定进入印度市场， 印度低水平的工资结构和庞大的劳动力供给是核心竞争力。 例如，印度合同工的平均最低工资为每月148美元（10,000卢比），而中国为234美元。

雇主应该注意印度的最低工资仅作参考，尤其在制造企业雇用非熟练和半熟练的劳动工人时，最低工资通常被当做基准标准。

印度的劳动力成本也因地区而异， 二三线城市生活成本和居住成本较低，因此劳动力工资水平远低于一线。 薪资水平的差异可高达25％，因为与一线城市相比，二三线城市的城市补偿津贴和员工运输津贴在工资中所占比例要小得多。 这就是新德里软件工程师的平均工资为7,632.53美元，而在迈索尔则为6,621.47美元的原因。

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IT和汽车制造业的招聘成本

信息技术产业（IT）和汽车制造业是印度产业组织经济中最重要的两个部分，主要以外商投资为主，也是最大的两个雇佣劳动力的产业。 印度的信息技术（IT）产业占全球IT外包市场的67％。 虽然制造业的经济效益只占印度经济的17％，但汽车制造业占据制造业国内生产总值（GDP）的22%，占总国内生产总值（GDP）的7%，是制造业中最大的贡献者。

在信息技术（IT）领域，人工智能（AI）、数据分析和机器学习等新兴的技术正在改变着工作性质和专业服务能力。 企业已准备好向拥有这些新技能的软件开发人员和工程师支付更高的薪酬，但因为大部分劳动力接受的都是传统技术的教育，所以新型技术人才的竞争非常激烈。 因此，由于信息技术（IT）产业的兴起导致了传统行业企业停产，但是外国公司却可以从中受益，可以以较低的价格雇佣本地人才，例如服务外包行业（BPOs）的外国公司。

在制造业方面，印度制造计划扩大工业投资和国内运营，创造更多的技术型职业、工厂、流水线型就业岗位。

区域型制造企业主要集中在北部，西部和南部的重要二三线城市，印度大部分熟练型工人居住在这些城市。 例如，西部的普纳（马哈拉施特拉邦），东部的古尔冈（哈里亚纳邦）和南部的金奈（泰米尔纳德邦）。

公司如果临近这些大型城市，可以雇佣到熟练型工人，同时建立可信赖的物流网降低运营成本。

在信息技术（IT）领域，除了孟买（马哈拉施特拉邦）、班加罗尔（卡纳塔克邦）和古尔冈（哈里亚纳邦）等一线城市外，如艾哈迈达巴德（古吉拉特邦）、昌迪加尔（旁遮普邦）和芒格洛尔（卡纳塔克邦）等二三四线城市正在成为信息技术（IT）的主要基地。 在汽车领域，古吉拉特邦、马哈拉施特拉邦、哈里亚纳邦、泰米尔纳德邦和安得拉邦都出现了主要的制造基地。

业内专家提出，预计2017 – 18年信息技术（IT）行业和制造业的平均工资增长率分别为7％和10.1％。 我们重点介绍IT行业和汽车零部件制造行业的技术型职位的平均年薪。

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