印度的信息技术（IT）行业招募人才

February 2, 2019 Posted by Chinese Desk Reading Time: < 1 minute

印度的信息技术（IT）人才供应持续保持印度信息技术（IT）行业在全球的竞争力。

但外国的信息技术（IT）公司在投资前需要了解印度是否有足够的劳动力资源。

印度当前的信息技术（IT）行业人才情况

印度培养了大量理工科的人才。虽然印度的大学和学院的教育质量相差很大，但是排名前15％的学校毕业生就足以提供上千万的人才。

此外，印度的信息技术（IT）巨头企业每年花费16亿美元为员工提供内部培训，使员工掌握核心的领先技术。

外国企业将信息技术（IT）项目外包给印度，可以聘请到具有国际工作经验的印度员工。

中国境外投资

尽管最近媒体总是有公司裁员和重组的新闻，但信息技术（IT）行业仍然是印度发展最快的行业之一。目前信息技术（IT）行业有370万雇员，2017财年（FY）的市场规模约为1,550亿美元，同比去年增长8％。

外国公司很容易在印度找到有扎实的技术功底，国际项目经验和英语能力较高的员工。

境外IT服务

然而，印度的信息技术（IT）行业并不易受到全球技术和信通变革的影响，例如自动化、社会公众、移动、分析和云计算（SMAC）方面的挑战。信息技术（ IT）行业的龙头企业深知自动化将对其带来很大的挑战，因此他们积极思考对策。

提高印度信息技术（IT）人才的技能

自动化的普及将冲击和改变传统的后端服务。但印度正努力让员工学习新型的技能，巩固其全球最大的信息技术（IT）外包服务商的地位。

许多印度公司目前正在培训员工的数字化技能，如云计算、机器学习和数据分析等。他们正在重新规划，期望印度的信息技术（IT）行业可以成为全球大数据解决方案的聚集地。与此同时，印度的信息技术（IT）人才也热衷于提升技能，与行业变化步调一致。

随着自动化在全球内的广泛使用，印度团队为数字化时代培养新技能，可以让外国公司为日益数字化的工作需求积极地做好准备。

然而，对于传统的信息技术（IT）公司而言，还有很多需要实际考虑的因素。大型信息技术（IT）公司需要向新技术转型，裁员，因此影响了非专业人才的薪资门槛，公司会用较低的薪资雇用仅有基础技能的人才。

因此，招聘印度的信息技术（IT）人才就目前来看将受益颇多 -—可以帮助外国企业为即将到来的新技术改革做好准备。总的来说，随着信息技术（IT）行业重新建造，外国企业在这场转变中将获得相关利益。

在古尔冈、孟买和班加罗尔招募人才

就人才而言，首都德里、古尔冈和班加罗尔是印度的信息技术（IT）人才的聚集地。孟买位于古尔冈和班加罗尔之间，有着大量的专业的信息技术（IT）人才，但劳动力成本高并且竞争激烈。

班加罗尔拥有的信息技术（IT）人才比古尔冈及周边国家首都地区（NCR）更多。班加罗尔还为需要IT人才的公司提供了更具竞争力的劳动力市场，尤其是那些知名度较低的人。另一方面，古尔冈也是需要IT人才的公司可以考虑的地区，只是没有足够的资源让其能与更大的跨国公司竞争。

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