Informe sobre competencias en la India 2023: Conclusiones sobre disponibilidad de talento y empleabilidad en tecnologías emergentes

Posted by Written by Naina Bhardwaj Reading Time: 9 minutes

El ascenso económico de la India depende de la disponibilidad de talento. Informes recientes, como el Wheebox India Skill Report 2023 y el “India’s Graduate Skill Index: 2023” de Mercer, destacan las cifras positivas de empleabilidad, especialmente entre los jóvenes y las mujeres, y las perspectivas de crecimiento en los sectores impulsados por la tecnología. Analizamos las principales conclusiones de ambos informes y los sectores de mayor crecimiento hasta 2030, antes de concluir con algunas de las reformas políticas emprendidas por la India.

Traducción: Katherine Cheung García   

El camino de la India hacia una potencia económica mundial depende del potencial sin explotar de su mano de obra cualificada. Sólo entonces podrá aprovechar su dividendo demográfico.

El informe Wheebox India Skill Report 2023, publicado recientemente en colaboración con CII, Taggd, AICTE, AIU, Sunstone, Pearson, AWS y The Economic Times, ofrece una visión crítica de la demanda y la oferta de talento y la intención de contratación en todo el país. El informe muestra cifras positivas de empleabilidad, especialmente entre los jóvenes y las mujeres, y una renovada atención a la cualificación y la participación de las mujeres en los campos STEM.

Otro estudio de Mercer titulado “India’s Graduate Skill Index: 2023” revela las cifras de empleabilidad de la India en inteligencia artificial/aprendizaje automático (IA/AM) y funciones técnicas. Ambos estudios indican que, si bien el desarrollo de la base de talento ha sido positivo, es necesario abordar las principales lagunas para reforzar las perspectivas de la India en el futuro impulsado por la tecnología.

Serán necesarias inversiones estratégicas en cualificación, infraestructuras e innovación para alcanzar la aspiración del país de convertirse en una economía de 5 billones de dólares en 2025.

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Principales resultados: Disponibilidad de talento en la India en 2023

Cifras positivas de empleabilidad

El informe India Skill Report 2023 revela una mejora en la empleabilidad general de los jóvenes, que ha pasado del 46,2 por ciento al 50,3 por ciento este año. Además, la mano de obra femenina empleable ha aumentado significativamente hasta el 52,8%, superando la tasa de empleabilidad de los hombres, que se sitúa en el 47,2%. Esta tendencia positiva es un buen augurio para el crecimiento económico de la India, ya que el aprovechamiento del dividendo demográfico de la nación podría llevar a duplicar el PIB en 2030 desde los más de 3 billones de dólares actuales.

Mujeres en STEM

A pesar de las alentadoras cifras de empleabilidad, el informe subraya la necesidad de centrarse más en la participación de las mujeres en los campos STEM, donde la representación femenina a escala mundial es de apenas el 28%. La clave para liberar el verdadero potencial de talento de la India reside en formar y capacitar a más mujeres en tecnología. Las iniciativas que promuevan la capacitación, el espíritu empresarial y el apoyo a la vinculación con el mercado de las mujeres que crean nuevas empresas y negocios tecnológicos serán fundamentales para lograr este objetivo.

Empleabilidad en funciones de IA y ML

El informe India’s Graduate Skill Index: 2023 revela una prometedora tasa de empleabilidad del 48% entre los graduados indios en puestos de IA y ML. Este hallazgo subraya la presencia de una sólida reserva de talento capaz de satisfacer la creciente demanda en el sector de la tecnología de vanguardia. Las funciones de desarrollo backend, ciencia de datos, análisis de datos y automatización de control de calidad también muestran tasas de empleabilidad notables del 39%.

Funciones no tecnológicas y competencias cognitivas

El estudio de Mercer indica unos índices de empleabilidad prometedores en funciones no tecnológicas, con los analistas financieros a la cabeza, con un 45%, seguidos de cerca por los asociados de recursos humanos y los analistas empresariales, con un 44% y un 45%, respectivamente. El informe también destaca la creciente importancia de las capacidades cognitivas, en particular la resolución de problemas complejos y el pensamiento creativo, en el lugar de trabajo.

Competencias técnicas más demandadas

Entre las competencias técnicas evaluadas, destacan las Matemáticas Aplicadas, con una impresionante tasa de empleabilidad del 72%. Data Science, MySQL y Oracle SQL también presentan un alto potencial de empleabilidad, con un 57% y un 54%, respectivamente. Los desarrolladores UI/UX desempeñan un papel vital en el diseño centrado en el usuario, con una tasa de empleabilidad del 36%, mientras que las funciones de pruebas de software y los desarrolladores front-end les siguen de cerca con un 42% y un 40%, respectivamente.

Niveles universitarios y empleabilidad

Curiosamente, el estudio de Mercer no muestra diferencias significativas en la empleabilidad según los niveles universitarios. Las tasas de empleabilidad de las universidades de nivel 1, 2 y 3 son del 46%, 44% y 43%, respectivamente. Sin embargo, la empleabilidad para funciones y competencias no técnicas sigue siendo superior en todos los niveles universitarios en comparación con las funciones técnicas.

Las ciudades y los talentos más empleables de la India

El informe India’s Graduate Skill Index: 2023 señala a Uttar Pradesh, Maharashtra y Delhi como las regiones líderes en talento empleable. Se considera que los licenciados en Tecnología, MBA y Ciencias Empresariales son los más empleables en estas zonas. Bombay, Lucknow y Mangalore destacan como las ciudades con más talento empleable, mientras que Bangalore, Chennai y Delhi/NCR siguen siendo las ciudades preferidas por los licenciados que buscan empleo en la India.

Sectores preparados para un enorme crecimiento en 2030

Entre los sectores clave para el crecimiento de la India hasta 2030 figuran el comercio minorista y las energías renovables. A medida que aumenta la capacidad de consumo del país y se hace hincapié en alcanzar las emisiones netas de carbono cero, estos sectores encierran un inmenso potencial de crecimiento sostenible e integrador. La India necesita inversiones estratégicas y avances tecnológicos en toda su base industrial y de infraestructuras, además de recursos humanos capacitados para dirigir el crecimiento con eficacia.

Se prevé que el mercado minorista crezca hasta 1,5 billones de dólares y cree 25 millones de nuevos empleos

El sector minorista indio alcanzará los 1,5 billones de dólares en el año fiscal 2030 y sumará más de 25 millones de nuevos empleados. Este crecimiento acelerado se atribuye a los cambios en la dinámica de la oferta y la demanda, impulsados por la transformación digital. La pandemia del COVID-19 actuó como catalizador, impulsando al comercio minorista hacia la era colaborativa del “comercio minorista 4.0”.

Perspectivas del sector manufacturero en medio de las tensiones geopolíticas

El sólido sector manufacturero indio, que contribuye en un 17% al PIB y da empleo a más de 27,3 millones de personas, encierra un gran potencial. El crecimiento de la industria manufacturera india podría impulsar la economía mundial en más de 500.000 millones de dólares de aquí a 2030, gracias a la creciente diversificación de las cadenas de suministro industrial. Los sectores de los drones, las células solares, la electrónica y la automoción son ejemplos en los que los esfuerzos de indigenización de la India están sirviendo para ampliar la capacidad de abastecimiento local. Más recientemente, el Gobierno ha pedido a Tesla que imite el modelo de fabricación por contrato de Apple, en el que sus proveedores crean capacidad en suelo indio. Por su parte, el gigante informático de Cupertino ha tratado de diversificar su presencia manufacturera más allá de China, y los proveedores de Apple están ampliando gradualmente sus inversiones en fábricas en la India.

La construcción, motor del rápido crecimiento económico

Los sectores tradicionales de la fabricación y la construcción desempeñan un papel crucial en el crecimiento económico de la India durante la próxima década. Para alcanzar su objetivo de crear 90 millones de puestos de trabajo no agrícolas, el PIB de la India debe crecer a una tasa media anual del 8,0-8,5% entre 2023 y 2030. Para lograrlo, la urbanización y la planificación de infraestructuras inteligentes y las iniciativas de conectividad seguirán siendo las principales prioridades e incentivarán la participación del sector privado, lo que impulsará el sector de la construcción.

La sanidad es una oportunidad de ingresos de 774.000 millones de dólares

Tras la pandemia, el sector sanitario ha cobrado una inmensa importancia. Con una inversión de 217.000 millones de dólares, India podría generar 774.000 millones de dólares en ingresos y crear 12 millones de nuevos puestos de trabajo de aquí a 2030. La sanidad está llamada a superar en atractivo inversor a la banca, los servicios financieros, las fintech y los seguros.

Creación de capacidad en energías renovables

India aspira a alcanzar una cuota del 50% de energía procedente de combustibles no fósiles y una capacidad de energía renovable de 500 GW para 2030. El mercado de las tecnologías con bajas emisiones de carbono podría alcanzar un valor de 80.000 millones de dólares, lo que reforzaría el compromiso de la India de lograr unas emisiones netas de carbono nulas para 2070.

Sector informático y electrónica en una economía digital

La fabricación de equipos eléctricos desempeña un papel vital en las iniciativas “Make in India” y “Digital India”. Con la previsión de que el mercado de la IA alcance los 100.000 millones de dólares y los importantes avances en las tecnologías de red, el sector de las TI está preparado para un crecimiento exponencial. La reserva de talento y las capacidades de servicio de la India están preparadas para aprovechar la próxima etapa de crecimiento e innovación.

El mercado inmobiliario sigue al rojo vivo

El mercado inmobiliario sigue siendo uno de los principales generadores de empleo en India. Las grandes inversiones de inversores privados, como Blackstone, demuestran el potencial del sector para atraer capitales importantes y contribuir al crecimiento económico de la India.

Crecimiento de los bienes de consumo impulsado por la innovación y el modelo de comercio electrónico

La industria de bienes de consumo de alta rotación se está adaptando a los cambios en el comportamiento de los consumidores, y se espera que el comercio electrónico represente el 11% de todas las ventas de productos en 2030. Los inversores se sienten atraídos por la demanda de productos de gran consumo durante todo el año en todas las partes de la India.

Conectividad y movilidad: Soluciones inteligentes para el futuro

El sector del transporte está experimentando un rápido cambio hacia la movilidad inteligente y las soluciones de transporte inteligentes. Se prevé que las tecnologías de coche compartido, transporte compartido y GPS experimenten un crecimiento sustancial.

Modernizar la agricultura

El sector Agritech de la India encierra un enorme potencial, capaz de lograr la autosuficiencia en la producción de alimentos. Una inversión prevista de 272.000 millones de dólares de aquí a 2030 podría suponer un aumento de los ingresos de 813.000 millones de dólares y crear 152 millones de nuevos puestos de trabajo, lo que lo convertiría en la mayor empresa del sector privado del país.

Reformas políticas en el ecosistema de formación profesional de la India

En los últimos siete años, el ecosistema de desarrollo de competencias de la India ha experimentado avances significativos, aumentando su escala y alcance con notable rapidez.

Revitalización de los Institutos de Formación Industrial (ITI)

  • El número de ITI ha crecido sustancialmente de 10.119 en 2014 a 14.740 en 2022, experimentando un notable incremento del 45,67%.
  • El aforo total ha aumentado un 52%, con más de 2,4 millones de plazas disponibles para las sesiones 2021-2023.
  • El aforo de los entrenadores también ha crecido un 13,3%, con 1.525 nuevas plazas añadidas desde 2014.
  • En 2015 se crearon los Institutos Nacionales de Formación Profesional (NSTI, por sus siglas en inglés), con 33 NSTI y 3 Centros de Extensión actualmente operativos, incluidos 19 exclusivos para mujeres.
  • Hasta ahora se han introducido 221 cursos, a los que se han añadido 59 desde 2014.
  • Se han revisado las normas de afiliación y se ha reforzado el ecosistema ITI a nivel estatal.

Iniciativas de capacitación digital

  • La Dirección General de Formación (DGT) ha abrazado la digitalización, convirtiendo las competencias digitales en parte esencial del currículo de competencias para el empleo.
  • La plataforma Bharat Skills ofrece un repositorio digital para el plan de estudios del NSQF, vídeos de aprendizaje electrónico, bancos de preguntas, etc., que beneficia a formadores y alumnos.
  • La introducción de cursos semipresenciales ha aumentado el aprendizaje de los estudiantes de ITI en todo el país.
  • El portal eSkill India reúne varios cursos electrónicos de distintos agentes del ecosistema de la formación.

Formación orientada a la demanda para la industria 4.0

  • El Gobierno se ha centrado en desarrollar las competencias del futuro en áreas como IoT, Robótica, IA, tecnologías 5G, entre otras, impulsando la economía.
  • La formación de pago a través de la National Skill Development Corporation (NSDC) ha experimentado un crecimiento significativo, con más de 9.100 centros establecidos desde 2014.

Sistemas eficientes y transparentes gracias a la gobernanza informática

  • Se ha implantado la inspección en línea de las ITI para su acreditación y afiliación, lo que aumenta la eficacia y la transparencia.
  • Los procesos automatizados de transferencia de datos de admisión, resultados de exámenes, datos cartográficos de los centros y expedientes de los becarios han agilizado las operaciones.

Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana (PMKVY)

  • PMKVY, el programa estrella de desarrollo de capacidades, ha inscrito y formado a más de 13,6 millones de candidatos, certificando a más de 10,8 millones y colocando en puestos de trabajo a más de 2,4 millones de personas.

Promover la formación de aprendices

  • Más de 2,2 millones de aprendices han recibido formación en el puesto de trabajo, con más de 34.000 establecimientos registrados en el portal.

Potenciar el espíritu empresarial

  • Diversos programas de formación y tutoría han capacitado a casi un millón de participantes para crear y ampliar empresas, incluidas mujeres, tribus y poblaciones marginadas.
  • Iniciativas como “UdyamDisha” y “PM-Udyami Talks” ofrecen tutoría en línea y sensibilizan sobre el espíritu empresarial.

Profesionalización de la enseñanza escolar

  • Más de 12.300 escuelas de toda la India se han asociado para introducir 125 cursos alineados con el NSQF en 21 sectores.

Capacitación y amplias campañas de sensibilización

  • SANKALP, un plan apoyado por el Banco Mundial, ha reforzado el ecosistema de cualificaciones a corto plazo y ha promovido el desarrollo de cualificaciones de calidad.

Movilidad internacional a través de Skill India International (SII)

  • Skill India International pretende posicionar a India como fuente mundial de talento de calidad y ofrecer oportunidades de empleo globales a los residentes indios.

 

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