Investoren drängen auf Änderungen an Indiens Unternehmensgesetz

January 15, 2015 Posted by India Briefing Reading Time: 3 minutes

DELHI – Mit dem Amtsantritt von Narendra Modi als Premierminister drängen indische Unternehmen und ausländische Investoren auf die Neugestaltung von mehreren Bestimmungen des Companies Act 2013.

Letztes Jahr wurde das Unternehmensgesetz 1956 durch das Unternehmensgesetz 2013 abgelöst, was neue Regulierungen für Unternehmensgründungen, Verantwortlichkeiten in Unternehmen und den Auflösungsprozess mit sich brachte. Die neue Version des Firmengesetzes aus 2013 (die am 1. April 2014 in Kraft tratt) sieht eine Reihe von Änderungen vor, einschließlich der Einführung von neuen Definitionen, einer Anhebung der Anzahl der Mitglieder in privaten Unternehmen von 50 auf 200 und Veränderungen an den Rollen und Standards denen ein unabhängiger Geschäftsführer folgen muss.

Das neue Gesetz aus dem Jahr 2013 hat zur einer Welle der Unzufriedenheit unter den Unternehmen geführt. Diese verlangen von der neuen Regierung eine Überprüfung einiger Bestandteile des Gesetzes um Unklarheiten zu beseitigen und eine einheitlichere Interpretation der Regulierungen zu ermöglichen.

Mehr zum Thema: Neuerungen zu Indiens Unternehmensgesetz von 2013

Obwohl es einige Sorgen bezüglich der Einführung des Gesetzes gibt, drehen sich die gewichtigsten um die Geschäftsführer und die Mitgliedschaft in einem Aufsichtsgremium.

Das Gesetz sieht zurzeit vor, dass einer der Geschäftsführer für mindestens 182 Tage in Indien sein muss, was für ausländische und private Unternehmen schwierig sein kann. Obwohl es jetzt verpflichtend ist, mindestens eine Frau als Geschäftsführerin zu haben, umgehen dies viele Firmen indem sie ein weibliches Familienmitglied eines Investors ernennen.

Ein weiteres Thema ist der Zeitplan für die Registrierung eines Unternehmens. Während es früher möglich war, eine Unternehmensanmeldung innerhalb einiger Tage vorzunehmen, nimmt dieser Prozess nach dem neuen Gesetz mehrere Wochen in Anspruch. Auch will die neue Regierung, dass Unternehmen ihren Abschlussstichtag am 1. April haben, solange sie keine Ausnahmegenehmigung vom Nationalen Tribunal für Firmengesetz (National Company Law Tribunal), welches noch gegründet werden muss, haben.

Das Gesetz erweitert auch die Rolle der Wirtschaftsprüfer, indem es jetzt auch eine Beurteilung der Entscheidungsfindung des Managements verlangt. Dies ist nach Ansicht der Indischen Industriellenvereinigung (Confederation of Indian Industries, CII) ein unrealistischer Anspruch, der die Fähigkeiten des Prüfungsausschusses übersteigt. In Bezug auf diese Anforderung ist die Durchsetzung bei Zusammenschlüssen von ausländischen Unternehmen in der Regel strikter.

Weitere Probleme entstehen bei der Kapitalbeschaffung. Firmen sollen 50 % des Kapitals in eine Rücklage zur Bedienung der Gläubiger einbringen, was die Kapitalkosten deutlich erhöht. Ein Unternehmen zum Beispiel, dass USD 1 Million benötigt, muss mindestens USD 2 Millionen beschaffen, da 50 % des Betrages zurückgelegt werden müssen.

Mehr zum Thema: Änderungen der Arbeitsgesetze in Indiens Produktionssektor genehmigt

Die indische Industriellenvereinigung hat das Firmengesetz 2013 als zu zweideutig kritisiert. Im Besonderen hebt sie hervor, dass der Prozess zur Benennung unabhängiger Geschäftsführer schwierig zu interpretieren und nicht klar im Gesetz vorgeschrieben ist. Die CII weist außerdem darauf hin, dass mache Regelungen und Vorschriften Inkonsistenzen aufweisen.

In einem Versuch die Vertrauensdefizite zwischen der Regierung und der Geschäftswelt, die teilweise durch die mehrdeutige und unklare Art des Firmengesetzes vergrößert wurden, zu reduzieren, gibt es Anzeichen, dass die Modi Regierung die regulatorischen Hürden gegen Ende des Jahres reduzieren würde. Die Regierung hat in einem Entwurf vorgeschlagen gewisse Vorschriften unter anderem in Bezug auf Anleihen, Grundkapital, Abstimmungsrechte, Einfluss des Vorstands und Bestimmung des Buchprüfers zu entschärfen.

Bei Fragen zu Wirtschaftsthemen, Steuern, Buchhaltung und Unternehmensgründungen in Asien kontaktieren Sie bitte:

Fabian Knopf, Sr. Associate, Co-Head of German Desk, Dezan Shira & Associates Fabian.Knopf@dezshira.com

Silke Neugebohrn, Sr. Associate, Co-Head of German Desk, Dezan Shira & Associates Silke.Neugebohrn@dezshira.com

Für weitere Information oder um mit Dezan Shira & Associates in Kontakt zu treten, senden bitte Sie eine Email an germandesk@dezshira.com oder besuchen Sie uns auf www.dezshira.com/de, wo Sie unsere Unternehmensbroschüre herunterladen können. Bleiben Sie auf dem Laufenden über die aktuellsten Wirtschafts- und Investitionstrends in Asien durch unseren Newsletter.

Folgen Sie uns auf Twitter!

Weiterführende Lektüre (Kostenlos zum Download):

Umsatzsteuer in Asien Diese Asia Briefing Ausgabe soll Ihnen die Möglichkeit geben, einen schnellen Überblick über die aktuell wichtigsten Details der Umsatzsteuersysteme in China, Indien und Vietnam zu erhalten.

Das könnte Sie auch interessieren:

Eine Einführung in asiatische Entwicklungszonen In dieser Ausgabe des China Briefing Magazins erläutern wir unterschiedliche Arten von Entwicklungszonen in China, Indien und Vietnam im Hinblick auf deren spezifischen Vorteile und Charakteristika.